2023年远东教师节——向生产一线师带徒榜样致敬！
漫漫职场路，吾师伴我行。每个人的职业成长离不开亦师亦友的职场前辈作为引路人指点迷津，正值教师节来临之际，让我们一起看看那些在生产一线师带徒的点滴故事，向优秀榜样学习！
1.远东电缆：袁志学师傅 吴敏徒弟——善思
高端电缆厂内，1250单绞机快速运行着，代替了旧机器3 3笼绞机，大大提高了6平方7芯及以下电缆的生产速度，从10米/分钟提高到30米/分钟，可是就在几个月前，情况却远非如此。2022年11月，为了提高生产效率，公司从无锡中鼎厂家采购一批1250单绞机，承载着大家提速增效的期望，但很快，大家就发现了严重的问题：计米不准导致生产浪费。有着14年成缆工序生产经验的袁志学师傅主动承担起设备改造的工作，他认真观察设备运行，分析原因，认为问题出在了“计米轮”上，由于计米轮与两个过渡轮尺寸不合适，造成线芯容易打滑，从而导致计米波动较大，于是，他立刻联系厂家，工程师经过现场验证，证实了袁志学师傅的猜想，工程师通过更换计米轮尺寸，增加了计米轮与过渡轮间的摩擦力，半个月内彻底解决了该问题。
袁师傅不仅在操作上是一把好手，在师带徒工作上更是有自己的心得。今年年初，吴敏从云南老家奔赴宜兴工作，在车间里，师傅与他强调安全、质量的重要性，从看懂计划单开始，一点点带着吴敏上手操作，他说：“师带徒不仅是教他怎么操作，更是对公司文化、制度的传承，只有让徒弟看到公司好的制度，他才能留下来”。2023年，袁志学师傅获得年度“十大创新人物”称号，耳濡目染师傅的创新事迹，这种肯思考的精神也感染了徒弟吴敏，班长对吴敏的评价是：特别爱问为什么。在师傅的带领下，吴敏对工作付出百分百热情，下班时间还会自主学习电线电缆知识， 他说：我想成为师傅这样的技术能手！
2.远东电缆：丁永涛师傅 刘智安徒弟——履责
2022年2月，离大学毕业还有4个月的刘智安来到智能电缆厂实习，回忆起第一次师徒见面，丁永涛师傅说到：“其实那时候我很不看好他，白白嫩嫩的也不像是干活的人。”而一年半后的今天，刘智安已经成为了整个盘绞机的“小领导”，褪去了学生气，做起事来麻利干脆。
师傅这个身份让丁永涛觉得自己责任很大。一方面，要对徒弟负责，没有人是天赋异禀的，跟着好师傅才能学的比别人快一点；另一方面，要对公司负责，在远东生产任务重、人员流动性大的情况下，能不能快速出徒很关键，能上机才能给公司创造价值。受师傅的影响，徒弟刘智安也将责任二字贯彻在自己的工作中，一次失误导致钢带线击穿，转正后第一次独自处理这种情况，刘智安无从下手，面对未完成的工作，以及给厂里生产进度造成的延误，他心急如焚，于是在连续12h高强度的白班工作后，仍然留下来等到上晚班的师傅，而丁师傅对这位徒弟也是尽自己所能的帮助，历时两个小时终于完成了修理。
15年的带徒生涯，丁永涛师傅也有了自己的心得，“多看、多问、做力所能及的事”，是师傅送给刚入职徒弟的寄语。师傅坚信，对待徒弟的成长要有耐心，不要把知识全部灌输给他，而是让他自己看、自己思考，用案例教学，举一反三，并且，丁师傅鼓励徒弟向别的老师傅学习，他说“有可能我教的东西也是错的，但是我的徒弟向别人学习以后他就可以超过我。”
3.圣达电气：张建兵师傅 吴林丽徒弟——敬业
远东铜箔泰兴基地一期生箔车间的张建兵和吴林丽是一对充满责任与使命感的师徒。张建兵是最早加入远东铜箔的工人之一，尽管当时工资不高，但他充满干劲。从“门外汉”进阶为今日的“大班长”，他坦言这一路取得的成绩皆为勤奋造就，早到晚归是工作常态，奋战一线燃烧自己，而这份业精于勤的精神，正是深受当时的车间主任和班长的影响。带徒后他也将扎根一线、勤奋敬业的务实作风传授给了徒弟们。不仅无私为他们传道授业解惑，更是严格把关相关责任人出品产品的质量。在他们师徒间，从不允许“小毛病”睁一只眼闭一只眼糊弄过去的敷衍，而是针对问题找原因，从结果一步步细致推导生产过程的每一个环节，再“对症下药”，徒弟吴林丽也在一次次复盘中修得更专业的技术与更沉稳的心气。
在师傅心里，吴林丽好学不倦。师傅授课时她不只是带着耳朵听讲，更是用笔记录、用心加强记忆。“好记性不如烂笔头”贯彻她的学徒生涯，她工整的笔记还被车间广泛传阅，能够用自己的知识和经验武装自己的同时还能帮助到其他人，令她无比荣幸。如今，她已经熟练掌握操作技能，生产中出现的一些质量问题，机台出现一些小的故障自己都能独立解决处理。师傅连连称道她的成长与进步的速度在车间有目共睹。面对称赞，她谦虚地摆摆手，认为自己仍有不少进步空间，“一切向师傅看齐”。
张建兵的热情和责任心在离开车间后也充分展现，为此还被徒弟亲切封为“神”一样的存在——无论什么时候，哪怕已是深夜，只要徒弟遇上了任何解决不了的问题，他都会及时接通电话或直接奔赴现场耐心解答。在张建兵的工作信条中，始终都书写着：不管凌晨几点，只想解决问题快一点。
4.江西电池：李小娥师傅 何长红徒弟——内省
2023年，何长红在朋友介绍下，来到家乡有名的公司-江西远东电池求职，彼时，已经35周岁的她，面对着全新的行业和工作内容，显得有些局促不安。在公司的安排下，她与出货段的李小娥结为师徒，在师傅的帮助下，很快，何长红就能出师独立操作。5年里，
何长红已经成为出货段出色的多能工，她与李小娥的关系也从“师徒”转变为“伙伴”。
细心、耐心、永远从自己身上找原因，这是李小娥师傅教徒弟的妙招。带新员工，对李小娥这位技能娴熟、经验丰富的老师傅来说，没什么压力，但是她始终不忘复盘与优化自己的带徒方法。面对新员工，李小娥担心过多的新知识会给他们造成压力，她会在与徒弟的接触中记下他们的脾气性格，针对性的更改自己的带教计划。徒弟何长红入职时，她不仅手把手的按《作业指导书》的标准作业方法，一步一步的示范，还会把作业原理说得清清楚楚。旁边的师傅说她：你干嘛浪费时间和新员工去说这些，她听得懂吗？教会她做不就行了。她却不这么认为，她说，要让一名新员工真正做好一个岗位，必须让他清楚岗位的原理，为什么要这么做，做好的目的是什么，要做到什么程度，用户又是如何使用这个产品的，产品的缺陷会给用户带来什么影响……知晓来龙去脉才能更好的做好手中的每一个产品。
正是李小娥师傅这种细心、耐心的带徒方法，影响了她带过的很多徒弟，缩短了新员工和岗位变动人员培训周期，提升了产品品质和员工稳定性。
5.京航安：王宇师傅 张海华徒弟 ——精业
2022年秋，完成了京航安订单班课业后的张海华同学，进入北京京航安机场工程有限公司实习，他参与的第一个项目是亳州机场助航灯光项目。在这里，他与测量施工主管王宇结为师徒。回忆起与师傅的初次见面他两眼一弯，微微笑道:“师傅中等身材，眼神精干，微微一笑，与他来时路上想象中有所不同，并没有想象中师傅的严肃，反而十分幽默风趣。”他预感到这段师徒情缘会在今后的工作与生活中迸发出无限能量。
由于是新建机场项目，施工前项目部进行图纸再深化及复测，直到看到箱式变电站基础图纸时，王宇师傅根据测量的实际情况，提出如果按照设计方给出的图纸施工，混凝土台基没有钢筋的情况下，后期可能会有一定坍塌的风险。经过公司探讨，为了避免后期出现问题造成更大的损失，决定给混凝土台基加钢筋。但是没经过设计院确认的配筋图纸不能施工，让设计院再出图有可能会影响施工进度。两难之际，王宇师傅主动承担绘制配筋图纸的任务，经过反复推敲绘制并得到设计院认可后，顺利的开展了施工。张海华曾问过师傅说:师傅我们按图施工也没有什么不对呀，师傅对他说按图施工是没错，可是看到这种问题不提出来，是不是有些不符合我们公司做诚信企业、创精品工程的宗旨了？我们公司做出来的项目一定要是百年工程、精品工程！这也正是以前我的师傅何同元教给我的。
王宇师傅在日常施工中手把手的教张海华使用各种测量仪器，空闲时间督促他熟读规范和图纸，并一再嘱咐：干咱们测量的一定要专心、细心、用心、精心，测量定位是施工的重要环节，容不得马虎大意，吃透规范和图纸，才能让施工精准有序。在公司师带徒薪火传承下，王宇师傅这种敢于提出问题并勇于承担的工作精神感染了徒弟张海华，使他在实习中脱颖而出获得了优秀实习生的称号，实习结束后顺利的入职公司。张海华工作中时刻用严谨细致、精益求精要求自己，下班后自主学习专业知识，在项目上持续发挥自己的光和热。